Αρχεία ιστολογίου

Αντιμετώπιση απασχόλησης εργαζομένων κατά την Κυριακή που είναι ανοικτά τα μαγαζιά

Σύμφωνα με τα άρθρα 15 και 16 του Ν.4177/2013, επιτρέπεται προαιρετικά η λειτουργία των εμπορικών καταστημάτων τις εξής Κυριακές: 1) Την πρώτη Κυριακή κατά την έναρξη των ακόλουθων χρονικών περιόδων: α) από τη δεύτερη Δευτέρα του Ιανουαρίου μέχρι το τέλος του Φεβρουαρίου, β) από

Δημοσιεύτηκε στο Εργατικά

Έξοδος από το ειδικό διετές πρόγραμμα του ΟΑΕΔ‏

Σε κάθε περίπτωση, για να μπορέσει μία επιχείρηση να εξέλθει από το ειδικό διετές πρόγραμμα θα πρέπει να έχει καταβάλλει στο ΙΚΑ τις προκύπτουσες ασφαλιστικές εισφορές μέχρι τον χρόνο αυτό. Εάν η επιχείρηση εξέλθει από το πρόγραμμα πριν την ολοκλήρωσή

Δημοσιεύτηκε στο Εργατικά

Διαδικασία πρόσληψης εργαζομένου με σύμβαση ορισμένου χρόνου‏

Σε περίπτωση πρόσληψης νέου εργαζομένου, ανεξάρτητα με το είδος της σύμβασης (αορίστου, ορισμένου, σύμβαση έργου κ.τλ.), υποβάλλονται ηλεκτρονικά το έντυπο Ε3 (αναγγελία πρόσληψης) και το έντυπο Ε4 (πίνακας προσωπικού), στον ιστότοπο https://eservices.yeka.gr , το αργότερο την ίδια ημέρα της πρόσληψης

Δημοσιεύτηκε στο Εργατικά

Τι αλλάζει στη χορήγηση επιδόματος ανεργίας

Αλλαγές έρχονται στις προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος ανεργίας από 1.1.2014. Συγκεκριμένα από την 1η Ιανουαρίου για να πάρει επίδομα ανεργίας κάποιος δεν θα πρέπει να έχει επιδοτηθεί περισσότερο από 400 μέρες κατά την προηγούμενη τετραετία. Μέχρι και το 2013 το

Δημοσιεύτηκε στο Εργατικά

Ηλεκτρονικές Υποχρεώσεις για προσλήψεις-αποχωρήσεις-μεταβολές Εργαζομένων

ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΡΟΘΕΣΜΙΩΝ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΕΝΤΥΠΩΝ ΣΕΠΕ-ΟΑΕΔ A/A ΕΝΤΥΠΟ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΕΝΤΥΠΟΥ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΣΧΕΤ.ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ α) Ε3 Αναγγελία πρόσληψης, το αργότερο έως και την ίδια ημέρα της πρόσληψης και πάντως πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο Aριθμ. 28153/126/13 Υ.Α. (ΦΕΚ 2163 Β/30-8-2013)

Δημοσιεύτηκε στο Εργατικά

Καταγραφή Εργαζομένων

Αρκετά πιο αναλυτική σε σχέση με τον παλαιό πίνακα προσωπικού που υπέβαλαν όλες οι επιχειρήσεις στο ΣΕΠΕ, θα είναι η καταγραφή των εργαζομένων στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ που στο διάστημα 15/9 έως 15/11. Σύμφωνα με την εισήγηση του Υπ.Εργασίας Με την

Δημοσιεύτηκε στο Διαδικασίες, Εργατικά

Στα 10.550 ευρώ το πρόστιμο για κάθε αδήλωτο εργαζόμενο

Στα 10.550 ευρώ ορίζεται το πρόστιμο για κάθε αδήλωτο εργαζόμενο, σύμφωνα με τα νέα μέτρα που ανακοίνωσε τη Δευτέρα ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης. Ο υπουργός είπε ότι το υπουργείο προχωρά «σε μία ακόμα δραστική δέσμη μέτρων», προκειμένου να αντιμετωπισθεί

Δημοσιεύτηκε στο Εργατικά, Εργατικα Αποφάσεις

Επίδομα Ασθενείας

Επίδομα Ασθενείας   Οι άμεσα ασφ/νοι που εργάζονται δικαιούνται επίδομα ασθένειας εφόσον διαπιστωθεί προσωρινή ανικανότητα για εργασία (4 ημέρες και πάνω) από τον θεράποντα γιατρό του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ. Mετά τις 15 ημέρες απαιτείται και γνωμάτευση ΑΥΕ. Απαραίτητη προϋπόθεση είναι

Δημοσιεύτηκε στο Διαδικασίες, Εργατικά

Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ετών 2012-2013

Υπεγράφη η νέα Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (χωρίς ωστόσο τη συμμετοχή του ΣΕΒ) μεταξύ της ΓΣΕΕ και των τριών εργοδοτικών οργανώσεων, ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ και ΣΕΤΕ,  με την οποία διατηρείται το επίδομα γάμου αλλά και άλλα θεσμικά δικαιώματα, όπως άδειες λοχίας,

Δημοσιεύτηκε στο Εργατικά

Επί τόπου» πρόστιμο έως 1.500 ευρώ για κάθε ανασφάλιστo απασχολούμενο

«Επί τόπου» πρόστιμο για κάθε ανασφάλιστο απασχολούμενο θα «κόβουν» στο εξής οι επιθεωρητές εργασίας όταν εντοπίζουν αδήλωτους εργαζόμενους. Την επιτόπια επιβολή του προστίμου -το οποίο εκτιμάται ότι θα είναι τουλάχιστον 1.500 ευρώ για κάθε ανασφάλιστο και θα πληρώνεται απ/ευθείας στις ΔΟΥ

Δημοσιεύτηκε στο Εργατικά

Καθημερινή ενημέρωση για λογιστικά φορολογικά και εργατικά θέμματα.

Upcoming Events